Artikel mit dem Schlagwort »Mitarbeiterbegeisterung«

Eva-Maria Kampe Veröffentlicht von am

Convergys feierte den Employee Appreciation Day

Der 31. August 2018 war bei Convergys Feiertag. Am Employee Appreciation Day (EAD) wurden wieder die besten Kollegen der Welt gefeiert. Der EAD ist ein besonderes Dankeschön an alle Kollegen für ihre tolle Arbeit. Was sich die Standorte in diesem Jahr haben einfallen lassen, lest ihr hier.

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Eva-Maria Kampe Veröffentlicht von am

Unsere Convergys Werte – Teil 2

Wir leben eine ganz eigene, wertschätzende Unternehmenskultur. Ihren Kern bilden vier weltweit einheitliche Leitsätze: Put your Customer First, Do the right Thing, Grow as a Team und Serve the Community. Was diese Werte für uns bedeuten und wie sie bei uns an den Standorten gelebt werden, stellen wir Euch in unserer Blog-Serie vor.

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Eva-Maria Kampe Veröffentlicht von am

Von Qualitätsmanagement und Game of Thrones

Schroffe Felsen, grüne Wiesen und zufriedene Schafe: Das fällt wohl den meisten spontan ein, wenn sie an Irland denken. Unser Kollege Stephan hat sich ein genaueres Bild davon gemacht. Drei Monate hat der Teamleiter aus Münster den Convergys-Standort in Belfast unterstützt. Wie es ihm dort ergangen ist, erzählt er uns im Interview.

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Eva-Maria Kampe Veröffentlicht von am

Convergys Wuppertal feiert Geburtstag!

Im Sommer 2015 öffnete unsere Niederlassung in Wuppertal ihre Pforten. Zum Start zählten wir 130 Mitarbeiter. Seitdem hat der Standort sich stetig vergrößert. Heute, etwas mehr als zwei Jahre später, sind es gut 350 Kollegen, die auf drei Etagen vorwiegend die Technik-Hotline eines großen Telekommunikationsdienstleisters betreuen. Zum Standort-Geburtstag haben sie sich einiges einfallen lassen und das Jubiläum […]

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Der Kulturbotschafter Führungskraft
Matthias Schulte Veröffentlicht von am

Der Kulturbotschafter Führungskraft

Die Definition einer Unternehmenskultur ist die eine Sache, das kulturelle Versprechen mit Leben zu füllen, die andere. Diese verantwortungsvolle Aufgabe kommt den Vorgesetzten und Führungskräften zu. Sie müssen die vereinbarte Art des Denkens und Handelns und die Werte des Unternehmens tagtäglich vorleben und haben den größten Einfluss auf das Betriebsklima und die Mitarbeiter.

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